EVALUATION COMPORTEMENTALE 

DISC JEUNESSE

Coaching & consulting

Pendant le mois de mars et d’octobre, nous vous offrons cette action pour la jeunesse gratuitement!

Le reste de l’année, prenez contact pour découvrir le travail que nous pouvons vous proposer parmi les enfants et la jeunesse.

Bonjour, 

Je tenais à vous remercier pour l’initiative de l’évaluation DISC que vous avez organisé dans le cadre de l’école. C’est une très bonne idée, ma fille était très fière de me montrer son résultat. Cela permet aux enfants de prendre conscience de certains traits de leur personnalité ou de leur manière de fonctionner, même à leur jeune âge. Continuez comme ça! 

Sarah (parent de l'enfant)

D’autres programmes de jeunesse

Programme jeunesse « YOUTHMAX »

Ce programme a été créé par John Maxwell et Nick Vujicic

AIDER LES JEUNES A PRENDRE LEUR VIE EN MAIN ET A S’ENTRAIDER

Le harcèlement, l’échec, une mauvaise image de soi, ainsi qu’un manque de caractère, sont au cœur de la majeure partie des défis rencontrés par la jeunesse actuelle.  John Maxwell et Le John Maxwell Team ont décidé d’entreprendre quelque chose à ce sujet. Des orateurs certifiés du John Maxwell Team, offrent  YOUTHMAX. Plusieurs programmes d’enseignements, créés pour donner à la jeune génération des outils pratiques ainsi que des idées pour les aider à naviguer dans la vie. Cette initiative donne une opportunité aux coaches certifiés du John Maxwell Team, de servir la jeunesse ainsi que toute organisation en lien avec elle, en l’aidant à grandir et à se développer pour répondre aux défis de la vie quotidienne dans ce monde en mutation. Voici les quatre axes que nous vous proposons:

 

Respecter soi-même et les autres!

Apprendre à avoir une attitude et des actions positives qui aideront à mettre un terme au harcèlement tout en édifiant les autres.

Ce programme enseigne les jeunes comment gérer le harcèlement d’une manière positive, en affirmant :

  • Lève – toi ! – Prends conscience de ta valeur !
  • Elève ! – Utilise ton influence pour valoriser les autres !
  • Relève ! – Aide ceux qui ont été harcelés en les relevant !

Développer une image de soi positive

Comprendre et appliquer des clés pour développer et maintenir une image de soi positive.

Nous sommes tous uniques et nous avons de la valeur pour les autres. Ayant cela à l’esprit, nous pouvons construire la confiance en soi et développer des habitudes quotidiennes qui aideront les jeunes à maintenir une bonne image de soi.

Développer un caractère solide pour un bon leadership

Apprendre et développer une force de caractère solide.

La force de caractère est ce qui différencie les stars éphémères des personnes qui réussissent vraiment. Le programme: Développer un caractère solide, enseigne aux jeunes comment faire le choix d’un caractère positif basé sur des décisions quotidiennes. Celles-ci les aideront à aligner leurs actions et leurs valeurs pour apprendre à atteindre un succès personnel durable.

Apprendre à tomber en avant vers le succès

Apprendre à regarder nos échecs de façon nouvelle, à travers des outils éprouvés et puissants, et les utiliser pour construire la réussite.

Ce programme : Apprendre à tomber en avant vers le succès, enseigne que l’échec est la fondation pour tout succès. Cette leçon aide la jeunesse à comprendre comment apprendre de l’échec, comment changer et grandir en vue de la réussite.

Pour plus d’informations veuillez me contacter. Différents ateliers et formations sont possibles.

Butterfly Circus

Ce film est une histoire imaginée, dans lequel Nick Vujicic est acteur. L’histoire reflète magnifiquement une leçon de vie puissante  d’acceptation, de persévérance et de transformation.

Parfois on gagne, parfois on apprend

Ce programme attire l’attention sur le fait que nous apprenons beaucoup plus facilement à travers les erreurs. Profitons-en!

John Maxwell: « Cela fait longtemps que je voulait créer quelque chose pour les adolescents, alors je suis très enthousiaste à propos de mon livre « Parfois on gagne, parfois on apprend pour les jeunes ». Je suis aussi très enthousiaste à l’idée que vous puissiez enseigner aux adolescents, en utilisant ce matériel. En proposant ces trois courtes leçons à un petit groupe d’adolescents, je crois que vous pouvez les aider à prendre des mesures de croissance pour apprendre de la défaite et de l’échec. Grâce à votre engagement à partager mon enseignement, les jeunes peuvent apprendre des leçons très pratiques sur la croissance et l’amélioration, même lorsqu’ils sont confrontés à des défaites.

Quelle est cette ressource ?

Ce document se compose de trois sessions interactives séparées avec un enseignement sur l’idée d’apprendre d’une défaite.

À qui s’adresse-t-il ?

Les leçons peuvent être présentées à un petit ou moyen groupe d’adolescents (5 à 50 élèves), soit de manière indépendante, soit en trois sessions. Chaque session peut durer de 20 minutes à plus d’une heure, selon le degré d’interaction.

Comment l’utiliser ?

Avec ce programme vous donneriez aux adolescent des moyens pratiques de grandir et de voir la défaite différemment.

Une meilleure connaissance de soi et de l'équipe mène à une meilleure interaction, ce qui se traduit par un meilleur travail d'équipe, une plus grande productivité, une augmentation des revenus et un engagement accru des employés.

Le changement commence en moi!

Mike Poulin

DISC individuel

DISC est un outil d’évaluation de la personnalité et du comportement humain. 

Les 4 profils DISC sont:  D = Dominant, I = Influent, S = stable et C = Consciencieux.

Il est utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. Le DISC traite uniquement des styles de comportement et de communication.

En communication, une des règles d’or est de s’adapter aux autres. Or nous faisons tous la même erreur : Nous parlons aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. C’est une erreur fondamentale. Les autres n’ont pas envie qu’on leur parle comme à nous-même. Ils veulent qu’on leur parle comme à eux-mêmes. Ils veulent qu’on s’adapte à eux.

Le DISC s’adresse aux équipes et aux individus. Les membres d’une équipe partagent un certain nombre de choses, comme des objectifs ou un projet tout simplement. Chaque membre de l’équipe est unique, a sa propre vision des objectifs, communique à sa façon, a des attentes et des besoins propres. Les membres de l’équipe veulent atteindre les buts communs mais ont tous une manière personnelle de les percevoir, de les atteindre et d’en parler. Cela peut conduire à des conflits, alors qu’il s’agit le plus souvent d’une simple incompréhension.

Une évaluation complète (test et analyse 1h30) Fr. 195.-

DISC Team

Pourquoi les membres de votre équipe interagissent-ils comme ils le font au sein de votre organisation ? D’où viennent les conflits entre différentes personnalités et que pouvons-nous faire pour les résoudre ? Les personnes font des choix basés sur leur personnalité et une meilleure compréhension des tendances comportementales des individus se traduit par un leadership plus efficace. Une meilleure connaissance de soi et de l’équipe mène à une meilleure interaction, ce qui se traduit par un meilleur travail d’équipe, une plus grande productivité, une augmentation des revenus et un engagement accru des employés.

L’évaluation comportementale DISC est une évaluation en ligne facile à réaliser qui fourni des résultats rapides, avec des indices pratiques sur les raisons pour lesquelles les individus se comportent comme ils le font, comment différentes personnalités interagissent le mieux et comment diriger au mieux différentes personnes. Ce sont des outils puissants pour répondre aux besoins de perfectionnement d’une organisation – y compris l’embauche, le travail d’équipe, la formation sur la diversité, la résolution des conflits, l’intelligence émotionnelle et le leadership.

Prix de groupe 

Premier R.D.V.

Changements?

Nouveaux objectifs?

Recherche d’équilibre de vie …

Astrid Meyer est une ambassadrice du changement, spécialiste du Leadership, coach et consultante.  Adepte de l’innovation créative, travaillant sur l’intelligence collective pour faire évoluer une équipe, voyant le potentiel d’amélioration dans chaque personne et chaque situation pour atteindre de nouveaux objectifs.

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Certifiée coach et experte en leadership du JOHN MAXWELL TEAM

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Analyste comportementale DISC

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Certifiée en accompagnement psychologique et spirituelle

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Experte en communication et gestion de réseaux

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Spécialiste en Table Ronde GPS "Parcours Valeurs"

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Éditrice, traductrice et créatrice de matériel (livres etc.)

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Organisatrice d'événements

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Webmaster, conceptrice de sites et gestion communication

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Initiatrice et co-fondatrice de plusieurs entreprises et organisations

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Membre du corps enseignant à l’université du John Maxwell Team Français

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Conférencière

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