Avez-vous ce qu’il faut pour être un leader efficace ?

Vous demandez-vous si votre style de leadership joue en votre faveur et contribue réellement à motiver et à inspirer votre équipe ?

Souvent, les personnes qui occupent des postes de direction pensent qu’avec un titre vient l’influence, mais en réalité, les dirigeants doivent travailler pour gagner le respect et la loyauté de l’équipe qu’ils dirigent.

Ce bulletin d’information de 12 mois a été créé pour vous aider à acquérir les connaissances dont vous avez besoin pour progresser dans un leadership transformationnel capable d’apporter de réels changements. Au cours de cette expérience, vous pouvez vous attendre à apprendre sur la confiance, la prise de risques, les objectifs, le développement d’une équipe, la recherche de votre voix, et bien plus encore !

Un leadership efficace dépend de la communication, de l’organisation et de la gestion des différentes personnalités au sein de votre équipe. Si vous reconnaissez que vos compétences en matière de leadership pourraient être améliorées mais que vous ne savez pas par où commencer, ce bulletin d’information est pour vous. Mon objectif est de vous aider à découvrir les clés d’un leadership transdformationel. 

Voici quelques-uns des sujets sur lesquels nous allons apprendre davantage :

– Le leadership transformationnel

– Stratégies pour renforcer la confiance en tant que leader

– La prise de risque pour réussir

– Le pouvoir du feedback

– Influencer les jeunes

– Comment les entreprises bénéficient de la croissance personnelle

Et bien d’autres choses encore !

Je sais que vous êtes occupé, alors au lieu de chercher sur Internet des articles et des informations sur la façon d’améliorer vos compétences en matière de leadership, recevez toutes les informations dont vous avez besoin directement dans votre boîte de réception, ainsi que des conseils utiles et des citations inspirantes.

 

Rencontrez Astrid Meyer, auteur de cette newsletter

Avec plus de 30 ans d’expérience dans le coaching, le développement personnel, la gestion d’événements et de nouveaux projets, la création de plusieurs organisations à but idéal, l’implication dans des mandats de transformation de pays, je suis convaincue que tout repose sur le leadership et que le leadership repose sur le caractère qui est basé sur les valeurs. La transformation commence en chacun de nous.

« Je crois que les entreprises existent pour répondre aux besoins et résoudre les  problèmes du monde et que les objectifs les plus audacieux peuvent être atteints lorsque chaque membre d’une organisation est passionné, productif, créatif, coopératif et aligné sur des valeurs. Cela permet à une grande diversité de dons, de talents et de rêves de s’exprimer et de se réaliser. Je travaille avec des leaders exécutifs motivés par leur mission pour leur permettre de créer des équipes performantes non dépendantes de leurs responsables, capables de truver des solutions et produire des résultats. »

Veuillez me contacter pour plus d’informations.

Je suis impatiente de partager cette lettre d’information mensuelle avec vous !

Les lettres de nouvelles sont en anglais et français!

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