EVALUATION COMPORTEMENTALE 

DISC

Coaching & consulting

DISC individuel

DISC est un outil d’évaluation de la personnalité et du comportement humain

 

 

DISC team

DISC est un outil d’évaluation de la personnalité et du comportement du team.

 

 

Une meilleure connaissance de soi et de l'équipe mène à une meilleure interaction, ce qui se traduit par un meilleur travail d'équipe, une plus grande productivité, une augmentation des revenus et un engagement accru des employés.

Le changement commence en moi!

Mike Poulin

DISC individuel

DISC est un outil d’évaluation de la personnalité et du comportement humain. 

Les 4 profils DISC sont:  D = Dominant, I = Influent, S = stable et C = Consciencieux.

Il est utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. Le DISC traite uniquement des styles de comportement et de communication.

En communication, une des règles d’or est de s’adapter aux autres. Or nous faisons tous la même erreur : Nous parlons aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. C’est une erreur fondamentale. Les autres n’ont pas envie qu’on leur parle comme à nous-même. Ils veulent qu’on leur parle comme à eux-mêmes. Ils veulent qu’on s’adapte à eux.

Le DISC s’adresse aux équipes et aux individus. Les membres d’une équipe partagent un certain nombre de choses, comme des objectifs ou un projet tout simplement. Chaque membre de l’équipe est unique, a sa propre vision des objectifs, communique à sa façon, a des attentes et des besoins propres. Les membres de l’équipe veulent atteindre les buts communs mais ont tous une manière personnelle de les percevoir, de les atteindre et d’en parler. Cela peut conduire à des conflits, alors qu’il s’agit le plus souvent d’une simple incompréhension.

Une évaluation complète (test et analyse 1h30) Fr. 195.-

DISC Team

Pourquoi les membres de votre équipe interagissent-ils comme ils le font au sein de votre organisation ? D’où viennent les conflits entre différentes personnalités et que pouvons-nous faire pour les résoudre ? Les personnes font des choix basés sur leur personnalité et une meilleure compréhension des tendances comportementales des individus se traduit par un leadership plus efficace. Une meilleure connaissance de soi et de l’équipe mène à une meilleure interaction, ce qui se traduit par un meilleur travail d’équipe, une plus grande productivité, une augmentation des revenus et un engagement accru des employés.

L’évaluation comportementale DISC est une évaluation en ligne facile à réaliser qui fourni des résultats rapides, avec des indices pratiques sur les raisons pour lesquelles les individus se comportent comme ils le font, comment différentes personnalités interagissent le mieux et comment diriger au mieux différentes personnes. Ce sont des outils puissants pour répondre aux besoins de perfectionnement d’une organisation – y compris l’embauche, le travail d’équipe, la formation sur la diversité, la résolution des conflits, l’intelligence émotionnelle et le leadership.

Prix de groupe 

Version jeunesse!

Cette version est plus simple et peut être utilisée pour des enfants dès 8 ans et des jeunes. 

Nous organisons des actions pour la jeunesse gratuitement dans le cadre de « L’INITIATIVE GLOBALE POUR LA JEUNESSE » du John Maxwell Team deux fois par année.

Premier R.D.V.

Changements?

Nouveaux objectifs?

Recherche d’équilibre de vie …

Astrid Meyer est une ambassadrice du changement, spécialiste du Leadership, coach et consultante.  Adepte de l’innovation créative, travaillant sur l’intelligence collective pour faire évoluer une équipe, voyant le potentiel d’amélioration dans chaque personne et chaque situation pour atteindre de nouveaux objectifs.

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Certifiée coach et experte en leadership du JOHN MAXWELL TEAM

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Analyste comportementale DISC

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Certifiée en accompagnement psychologique et spirituelle

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Experte en communication et gestion de réseaux

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Spécialiste en Table Ronde GPS "Parcours Valeurs"

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Éditrice, traductrice et créatrice de matériel (livres etc.)

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Organisatrice d'événements

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Webmaster, conceptrice de sites et gestion communication

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Initiatrice et co-fondatrice de plusieurs entreprises et organisations

Réparer, Dessiner, transformer

Suivant la manière dont nous regardons les choses, les choses que nous regardons changent.

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